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一般事業主行動計画

 当社の企業理念である「豊かな人間環境の創造」のもと、全社員が、その力を長期にわたり発揮できる環境をつくるために、次のように一般事業主行動計画を策定しました。

次世代育成支援

 次世代育成支援対策推進法に基づき、次の通り行動計画を定め、社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境づくりに取り組みます。

【計画期間】
2015年4月1日~2020年3月31日
【内容】
目標:年次有給休暇の取得を促進します。
対策:休暇を届出しやすい雰囲気、取得しやすい環境を整えます。
6~9月の期間に、連続休暇の取得を推奨します。
年末年始の休日に連続させた休暇の取得を推奨します。


女性活躍推進

 女性活躍推進法に基づき、次の通り行動計画を定め、女性基幹職が活躍しやすい就業環境づくりに取り組みます。

【計画期間】
2016年3月30日~2021年3月31日
【数値目標】
基幹職の時間外勤務の年間を平均して、月40時間以内とする。
【取組内容、実施時期】
2016年3月~ 繁忙時においても最終退出は22:00を厳守する。
2017年4月~ 効率的な業務遂行による時間外勤務低減に対し、確実に評価する。
2018年4月~ 時短勤務の制度化など、ライフワークバランスの拡充を図る。


 これらの行動計画に基づき、下記のような取り組みもおこなっています。

「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2018」に賛同しています。

 愛知県では、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する取組を県内企業等に呼びかける「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動」を実施しており、当社は2018年の推進運動賛同事業所として、より働きやすい職場環境づくりを目指し、以下の取り組みをおこなっています。

【当社の取組内容】
11月21日(水)は定時退社に取り組みます。
11月中で、21日(水)以外の日に定時退社に取り組みます。
特定の日付や曜日に「ノー残業デー」を設定し、定時退社に取り組みます。
年次有給休暇の取得促進に取り組みます。
多様で効率的な働き方に取り組みます。
メンタルヘルス対策に取り組みます。


宮城県より 「女性のチカラを活かす企業」に認証されました

 宮城県では、女性も男性も働きやすい職場づくりやワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に取り組む企業を応援するために「女性のチカラを活かす企業認証制度」を実施しています。
 当社は、2018年3月1日に「女性のチカラを活かす企業」として認定されました。

■「女性のチカラを活かす企業」認証制度とは

 女性の登用・配置状況や仕事と家庭の両立支援等の評価が一定基準を満たした場合、宮城県知事により認証される制度です。