中央オリジナル用語

「知識」を手に入れるのにはさほど時間はかからないが「知恵」を身に付けるにはその何十倍、何百倍もの時間がかかる。それは、知恵というものが「考える」というプロセスを経て初めて自分自身のものとなるからである。
中央コンサルタンツには、言い得て妙、と言うべきキーワードがある。創業以来、歴史を重ねる中で会社全体としての知識、経営哲学として蓄積してきた知的財産とも言うべきいくつかのキーワードがある。

• 夢とロマン

  社員一人ひとりの想いは十人十色です。しかし、それでも社員が一人ひとり何らかの形で「夢とロマン」を持ち続け、共有している。中央コンサルタンツは、そのような会社でありたい。

• 人財

  「材」には原料になるという根本的な意味があります。それに対し「財」には、人間の物質的・精神的生活に何らかの効用を与えるものという意味があり、これを企業に置き換えたときに大きな違いが生じます。中央コンサルタンツは社員を財産と考え「人財」と表記し、企業開発のための努力と投資を行い続けます。

• 共育

  英語のEducationは「才能を引き出す」という意味があります。日本語の「教育」はむしろTrainingに近く、訓練や養成といったニュアンスが感じられます。中央コンサルタンツ流儀の教育は、どちらでもありません。教える側も教えられる側も、共に学び努力して更に伸びていくという双方的な考え方が、「共育」です。

• 「倖の種」をまく

  「倖の種」をまき、10年後に花を開かせます。実行力という日光、努力という水、知恵という肥料をバランスよく組み合わせて大切に育てていきます。

• 打つ手無限

  自分では「これがベスト」と思っても、まだまだ他にもいい解決策があるかもしれません。また、「万策尽きた」ように見えても、まだ打つ手はあるものです。言い換えると、自分一人の判断で決めないで、いろいろな人の意見を聞いてみることも必要であると言うこと。打つ手は必ずあり、道は拓かれる。Never Give Up精神です。

• 一流

  会社の設備、技術力、財務体質に至るまで、全てにおいて一流を目指しています。その本質は、社員一人ひとりが「一流」になることにあります。

• 60％主義

  「60％を会社や所属部署が決めた方針に沿って組織人として行動する」、その上で「残り40％を個人の自由裁量にまかせる、その人なりの味のある動きを期待する」ということです。言い換えると、60％とは全社共通であり、40％とは社員一人ひとり個別の独創性発揮を各自が設定するということです。